校教字【2014】79号
为进一步深化人才培养模式改革，扩老员工合作培养空间，根据《bat365正版唯一官网本科学分制管理办法（试行）》（校发[2005]85号）、《bat365正版唯一官网本科考试有关工作细则（2011修订稿）》（校教字[2006]10号）及《bat365正版唯一官网本科生校际互派交流学习课程修读及学分认定管理办法（暂行）》（校教字[2009]66号），结合工作实际，特制订本办法。
第一条 集团派遣本科交流员工（简称交流员工）是指参与学校组织或认定的赴国内外高校交流研修项目（简称交流项目）的全日制本科员工。
第二条 交流员工需按照学校有关规定合理安排在外研修时间及计划。学校承认员工在交流学习期间所修课程的学分。员工要尽可能按本校的培养方案选修相同或相近的课程，学校鼓励员工尽量多修读课程。
第三条 交流员工在交流项目结束返校时，应主动提供在外交流期间的成绩单和由交流院校提供的评价报告。
第四条 交流员工如因参加交流项目导致课程和考核安排冲突，学校鼓励教师采取灵活的考核方法，考核结果经学院认定后可作为员工最终成绩。
1. 交流员工如因参加交流项目导致课程缺勤，且缺勤课时不超过三分之一，可允许员工参与期末考试，并视为正常出勤。
2. 交流员工如因参加交流项目导致缺席某课程期末考试，且该课程缺勤课时不超过三分之一，任课教师可根据员工在校期间完成的作业、期中考试成绩、日常表现等给予日常考核成绩，日常考核成绩占最终考核成绩的70%，其余30%由学院根据交流院校给予的考核评价结果予以认定。
3. 交流员工因参加交流项目导致课程缺勤时间超过三分之一，则该门课程不能参与考核。员工可选择在交流院校修读相应课程，并按照《bat365正版唯一官网本科生校际互派交流学习课程修读及学分认定管理办法（暂行）》（校教字[2009]66号）回校后置换相应课程学分。
第五条 交流员工因非交流项目原因造成的缺勤与缺考，任课教师不应给与相应分数。
第六条 任课教师应客观评价交流员工的学业表现，不得因交流项目引起的员工缺勤或缺考而故意降低考核分数。
第七条 交流员工赴国内外科研机构、企业等进行研修实习可参照本办法执行。
本办法自即日起执行，由教务处负责解释。
(bat365正版唯一官网教务处于2014年10月10日公布)
